当私企违反劳动法时，作为劳动者，您有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、了解并熟悉劳动法规

首先，您需要详细了解《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律是您维权的基础，它们明确规定了劳动者的权益以及用人单位的责任和义务。只有充分了解这些法律，您才能准确地指出私企的违法行为，并据此提出合理的诉求。

二、尝试与私企进行协商

在发现私企违反劳动法后，您可以首先尝试与私企的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出企业违反劳动法的具体行为，如拖欠工资、未签订劳动合同、超时加班等，并表达您的诉求，如要求支付拖欠的工资、补签劳动合同、调整工作时间等。在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、面谈记录等，以备后续需要。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明私企的违法行为。劳动监察部门将依法对投诉内容进行审查，并对符合条件的案件进行调查核实。一旦查实企业违法，劳动监察部门将责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。

四、寻求工会帮助

如果您所在的私企有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其出面协调沟通。工会作为劳动者的代表组织，有权维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。如果工会无法解决问题，您还可以向地方总工会寻求支持和帮助。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理申请，并在规定时间内安排开庭审理，最终作出裁决。如果私企不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出具有强制执行力的判决。如果私企老板不履行判决，您可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

七、保留和收集证据

在整个维权过程中，保留和收集证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等。它们是证明私企违法行为和您权益受损的关键依据。因此，建议您在发现私企违法行为后，立即开始收集和保留相关证据。

八、了解私企的法律责任

私企违反劳动法可能会承担多种法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。具体取决于违法行为的性质和严重程度。例如，私企可能面临劳动行政部门的警告、罚款，甚至被追究刑事责任。了解这一点有助于您在维权过程中更加坚定和有信心。

总之，当私企违反劳动法时，您应坚决依法维权。通过了解劳动法规、与私企协商、向劳动行政部门投诉、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留和收集证据是维权成功的关键。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到有效保护。