企业干部若违法劳动法，处理方式需结合具体违法情形及法律后果来综合判断，以下是详细分析：

1. 明确违法情形：

   • 企业干部违法劳动法可能涉及多种情形，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同、强迫劳动、超时加班不支付加班费等。
   • 处理原则：首先需明确具体的违法情形，因为不同的违法行为对应的法律责任和处理方式可能不同。

2. 收集证据：

   • 无论是企业干部还是普通员工，在主张权益或处理违法行为时，证据都是关键。
   • 建议：收集与违法行为相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书、工作记录、沟通记录等。

3. 内部处理：

   • 如果企业干部的违法行为尚未造成严重后果，且企业愿意内部解决，可以通过企业内部的人力资源部门或法务部门进行调解或处理。
   • 处理方式：可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体需根据企业规章制度和劳动合同约定来确定。

4. 劳动监察投诉：

   • 如果企业干部的违法行为严重侵害了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 流程：提交投诉材料，劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定，如责令企业改正、罚款等。

5. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果内部处理或劳动监察投诉未能解决问题，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁/诉讼要点：需明确仲裁请求或诉讼请求，提交相关证据，并按照法定程序进行。仲裁或诉讼结果具有法律效力，企业必须履行。

6. 刑事责任追究：

   • 如果企业干部的违法行为构成犯罪，如强迫劳动罪、拒不支付劳动报酬罪等，还将面临刑事责任的追究。
   • 处理方式：由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，人民法院依法审判。

总结与建议：

• 企业干部违法劳动法时，应根据具体违法情形选择合适的处理方式。
• 员工在维护自身权益时，应注重收集证据，并依法通过内部处理、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。
• 如果违法行为构成犯罪，还应及时向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。

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