面对企业违法终止劳动关系的情况，作为劳动者，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确违法终止劳动关系的情形
首先，您需要了解哪些情况属于企业违法终止劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，这主要包括：
法律明确禁止解除却终止：如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断及医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，企业不得终止劳动关系。
未满足法定终止条件却终止：如劳动合同期限未满，企业无正当理由终止劳动关系。
终止程序违法：如企业未提前通知或支付代通知金、经济性裁员程序违规等。
基于歧视而终止：如因劳动者的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素而终止劳动关系。
其他违法情形：如企业未与劳动者签订书面劳动合同、劳动合同缺少必备条款或合同无效等，然后以此为由终止劳动关系；或企业违反法律规定让劳动者加班而不支付加班费、拖欠工资、不缴纳社会保险费等，均可能构成违法终止劳动关系的理由。
二、了解自己的权益
在明确企业违法终止劳动关系后，您需要了解自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、与公司协商
在了解自己的权益后，您可以尝试与公司进行理性沟通，明确指出公司解除劳动关系的行为违法，并提出您的诉求，如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，务必保留书面记录、邮件、聊天记录等作为证据，以备后续使用。
四、准备充分的证据材料
如果协商无果，您需要准备充分的证据材料来支持您的诉求。这包括：
证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
证明违法解除的证据：如解除劳动关系通知书、辞退信、谈话录音、视频、短信、邮件等，以及因公司特定行为（如未提供劳动条件、拖欠工资）导致的解除证据。
五、申请劳动仲裁
在准备好证据材料后，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附相关证据。申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论，并遵守庭审纪律。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要配合法院工作，按时参加庭审，提供证据，并遵循法律程序和法院要求。
七、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
保持冷静：避免不理智行为，以免影响您的维权效果。
合法维权：遵循法律程序，通过合法途径解决问题，不使用暴力或威胁等非法手段。
寻求法律援助：在必要时咨询专业律师，获取法律建议和帮助，以提高您的维权成功率。
综上所述，面对企业违法终止劳动关系的情况，您需要明确违法情形、了解自己的权益、与公司协商、准备充分的证据材料、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在整个过程中保持冷静和合法性。希望这些建议能对您有所帮助。