企业违法用工，需根据具体违法情形承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、罚款、改正违法行为等。

一. 支付赔偿金

• 若企业违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序辞退员工，需依照《劳动合同法》第八十七条，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二. 行政处罚

• 若企业违反劳动保障法律、法规或规章，如延长劳动者工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

三. 改正违法行为

• 对于所有违法用工行为，企业均需按照相关法律法规的要求进行改正，以符合劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

四. 其他法律责任

• 若企业的违法用工行为构成犯罪，如强迫劳动、雇用童工等，还将依法承担刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。

我建议，企业在用工过程中应严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性，避免不必要的法律风险和赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。