劳动法对私企具有全面的约束力，私企必须严格遵守劳动法的各项规定。以下是对这一结论的详细阐述：

一、法律适用普遍性

根据《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，无论是国有企业、私营企业还是其他类型的企业，只要在中国境内并与劳动者形成了劳动关系，就必须严格遵守《劳动法》的各项规定。这意味着私企在劳动法律的适用上没有任何例外。

二、具体法律规定与劳动者权益

1. 劳动合同：

   • 私企在招聘员工时，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动合同中应详细列明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。

2. 劳动报酬：

   • 私企应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，及时足额支付劳动者工资，且支付工资时不得低于当地最低工资标准。对于加班加点工作的劳动者，私企应按照法律规定支付加班费。

3. 工作时间与休息休假：

   • 劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，私企应确保劳动者的工作时间符合这一规定。
   • 私企应至少保证劳动者每周休息一日，并依法安排年休假、法定节假日等休息休假。

4. 特殊群体保护：

   • 私企应对女职工和未成年工实施特殊劳动保护，不得安排其从事禁忌劳动，并定期为未成年工进行健康检查。

5. 社会保险：

   • 私企作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

6. 解除劳动关系：

   • 当私企需要解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循劳动法规定的条件和程序，并在某些情形下向劳动者支付经济补偿。

三、法律责任与救济途径

如果私企违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求私企承担相应的法律责任。在必要时，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对私企具有全面的约束力，私企在劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等各个环节，都必须严格遵守劳动法的各项规定，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在私企工作中遇到任何劳动法相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。