是的，劳动法规定私企给员工也必须缴纳社保。以下是具体的法律分析：
一. 私企必须给员工缴纳社保的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这表明，无论是国企、外企还是私企，都必须依法为员工缴纳社保。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。这再次强调了用人单位，包括私企，在员工入职后必须及时为其办理社保登记并缴纳社保费用。
二. 私企不缴纳社保的法律后果
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权采取一系列强制措施，如责令限期缴纳、查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保或申请人民法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社会保险费等。
综上所述，劳动法明确规定私企必须给员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。如果私企未依法履行这一义务，将面临法律制裁。因此，我建议私企应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。