企业必须依法为员工缴纳五险，这是法律明确规定的强制性义务。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》
- 相关法条：第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 解读：此条款明确了用人单位和劳动者参加社会保险的强制性，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）作为社保的重要组成部分，企业有责任为员工缴纳，以保障劳动者的基本权益。
《中华人民共和国社会保险法》
- 相关法条：
- 第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并享受相应权利。
- 第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。
- 第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 解读：该法进一步强调了缴纳社保的法定义务，并明确了办理社保登记的时间要求，确保员工及时享受社保权益。同时，要求用人单位按时足额缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。
《工伤保险条例》
- 相关法条：第二条规定，各类企业等用人单位应依照本条例规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
- 解读：特别针对工伤保险作出规定，要求企业必须为职工缴纳，以分散工伤风险，保障工伤职工权益。
二、五险的具体内容与缴纳责任
- 养老保险、医疗保险、失业保险：由企业和员工共同缴纳，企业承担较大比例，员工承担较小比例。
- 工伤保险、生育保险：完全由企业承担，个人无需缴纳。这是企业对员工的一种保障，确保员工在工伤或生育时能够得到相应的经济补偿和医疗救助。
三、未依法缴纳五险的法律后果
若企业未按法律规定为员工缴纳五险，将面临以下法律后果：
- 被责令限期缴纳：劳动保障行政部门将责令企业限期为员工缴纳社会保险费。
- 加收滞纳金：企业逾期未缴纳的，将加收滞纳金，增加企业的经济负担。
- 处以罚款：企业可能面临罚款等行政处罚，影响企业的声誉和形象。
- 员工有权投诉或提起劳动仲裁：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。
四、建议与提醒
- 企业应增强法律意识：企业应严格遵守法律法规，规范社保缴纳行为，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 员工应关注自己的社保权益：员工应了解自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额为自己缴纳社会保险费。如发现问题，应及时向企业或劳动保障行政部门反映。
综上所述，企业必须依法为员工缴纳五险，这是保障员工基本权益、维护社会稳定的重要法律义务。企业应增强法律意识，规范社保缴纳行为；员工也应关注自己的社保权益，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。