您好，关于您提出的“劳动法哪条规定必须给职工缴纳五险一金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，这一义务主要基于《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。该条款明确指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“社会保险”即包括了我们通常所说的“五险”：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

此外，对于住房公积金的缴纳，虽然《劳动法》中并未直接提及，但国务院颁布的《住房公积金管理条例》中明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

二、缴纳主体与范围

1. 养老保险：各类企业及其职工、事业单位及其工作人员等应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

2. 医疗保险：城镇所有用人单位及其职工都应参加基本医疗保险，同样由用人单位和职工共同缴纳。

3. 失业保险：城镇企业事业单位及其职工应参加失业保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。

4. 工伤保险：境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

5. 生育保险：用人单位应按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。

6. 住房公积金：国家机关、企业、事业单位等及其在职职工都应缴存住房公积金，由单位按时足额缴存，职工个人也需按比例缴存。

三、法律责任

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金，将面临一系列法律责任。对于社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金，住房公积金管理中心有权责令限期办理或补缴，逾期仍不办理的，可以申请人民法院强制执行。

四、总结与建议

综上所述，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性和重要性。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳五险一金，以保障劳动者的合法权益。在实际操作中，企业应参考当地的具体规定和政策，确保缴费基数和比例的准确性。如遇经济困难或其他特殊情况，单位应及时与相关部门沟通，按照规定程序申请降低缴存比例或缓缴，以避免违法违规。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。