是的，劳动法明确规定用人单位必须为员工缴纳五险一金。以下是详细说明：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（即“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也规定用人单位需为员工缴纳住房公积金（即“一金”）。
缴纳义务
- 强制性：缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不得通过协议免除或转移（如要求员工签署“自愿放弃社保”的声明无效）。
- 范围：覆盖所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括试用期员工、非全日制员工（部分险种可能不同）。
- 比例：具体缴费比例由各地政策规定，通常由用人单位和员工共同承担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%，具体以当地政策为准）。
- 法律后果
若用人单位未依法缴纳，可能面临以下风险：
- 行政处罚：由社保部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
- 经济赔偿：员工可主张用人单位赔偿因未缴社保导致的损失（如无法享受医保报销的医疗费）；
- 劳动仲裁/诉讼：员工可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
- 员工权利
- 查询权：员工有权查询自己的社保缴费记录（《社会保险法》第四条）；
- 投诉权：若发现用人单位未缴或欠缴，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉；
- 补缴请求权：即使劳动合同终止，员工仍可要求用人单位补缴在职期间的社保。
温馨提示：若您遇到用人单位未缴纳五险一金的情况，建议保留劳动合同、工资条等证据，及时向当地社保部门或劳动监察部门反映，或直接向我咨询具体维权步骤。