劳动法对私企是完全适用的，这是由我国法律体系的统一性和强制性所决定的。下面我将从几个角度详细解释这一点：
法律适用范围：
- 劳动法，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。这些法律明确规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位（包括私企）的责任和义务。
- 无论是国有企业、集体企业还是私营企业，只要存在劳动关系，就必须遵守劳动法的相关规定。这是法律对所有用人单位的普遍要求，不存在对私企的例外或特殊规定。
私企与劳动法的具体关系：
- 私企在招聘、录用、培训、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面，都必须严格按照劳动法的规定执行。例如，私企必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；必须按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣；必须保障劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者加班等。
- 如果私企违反劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求私企承担相应的法律责任。
实际案例与法律后果：
- 在实践中，已经有许多私企因违反劳动法而受到处罚的案例。例如，有些私企未与劳动者签订书面劳动合同，被劳动监察部门责令补签并支付双倍工资；有些私企拖欠劳动者工资，被劳动仲裁机构裁决支付工资及赔偿金等。
- 这些案例表明，劳动法对私企的约束是实实在在的，私企必须严格遵守劳动法的规定，否则将面临法律制裁。
对私企的建议：
- 作为私企，应该树立正确的法律意识，认识到遵守劳动法的重要性。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是企业自身健康发展的需要。
- 私企应该加强内部管理，完善劳动规章制度，确保与劳动者的劳动关系合法合规。同时，也应该加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
总结来说，劳动法对私企是完全适用的，私企必须严格遵守劳动法的规定。如果私企在劳动关系中存在违法行为，将面临法律制裁和声誉损失。因此，我建议私企在经营过程中务必遵守劳动法，维护劳动者的合法权益，也保障自身的长远发展。如果你有任何关于劳动法的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。