是的，私人开的店子同样需要遵守劳动法。以下从多个角度为你详细解释：

1. 法律适用范围：

   • 劳动法适用于所有建立劳动关系的用人单位和劳动者，无论用人单位是国有企业、私营企业、个体工商户还是其他形式的组织。私人开的店子，如果雇佣了员工并建立了劳动关系，就必须遵守劳动法的相关规定。

2. 劳动关系建立：

   • 私人店子与员工之间如果形成了事实上的劳动关系，即员工为店子提供劳动，店子支付工资，那么双方就构成了劳动关系。这种关系受到劳动法的保护，店子必须履行劳动法规定的义务，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

3. 具体法律义务：

   • 工资支付：私人店子必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工作时间与休息休假：店子应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权。
   • 劳动安全卫生：店子有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育。
   • 社会保险：店子必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 违法后果：

   • 如果私人店子违反劳动法规定，如拖欠工资、不提供劳动保护、不缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求店子承担相应的法律责任。店子可能面临罚款、补缴社会保险费、支付经济补偿等后果。

5. 实际建议：

   • 作为私人店子的经营者，建议你主动了解并遵守劳动法的相关规定，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以避免法律风险，还能提升员工的归属感和工作积极性，有利于店子的长期发展。

总结来说，私人开的店子在雇佣员工并建立劳动关系后，必须严格遵守劳动法的各项规定。如果你在经营过程中遇到任何劳动法相关的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。