用人单位对于法律的遵守，既是应当的，也是必须的，二者在此语境下实质意义相近，均强调了用人单位必须严格遵循法律规定。以下从几个角度详细分析：

1. 法律义务的角度：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在劳动用工过程中，必须遵守国家劳动法律法规的规定，这是其作为市场主体和用工方的基本法律义务。这种义务是强制性的，不遵守将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至可能被责令停业整顿等。因此，从法律义务的角度来看，用人单位“必须”遵守法律。

2. 道德责任的角度：

   • 除了法律义务外，用人单位还承担着一定的道德责任。遵守法律不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。一个尊重法律、遵守法律的用人单位，更容易赢得员工的信任和社会的认可，从而有利于企业的长期发展。因此，从道德责任的角度来看，用人单位“应当”遵守法律，这是一种基于社会道德和伦理的自觉行为。

3. 实际运营的角度：

   • 在实际运营中，用人单位如果违反法律规定，不仅可能面临法律制裁，还可能引发劳动纠纷、影响企业形象和声誉，进而对企业的正常运营造成不利影响。因此，从实际运营的角度来看，用人单位遵守法律也是其维护自身利益、保障企业稳定发展的必要选择。这种选择虽然可能出于多种考虑，但结果上也是“必须”的，因为不遵守法律将可能带来严重的后果。

法律建议：

• 用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保自身的用工行为符合法律规定。
• 建立健全内部劳动管理制度，明确用工规范和流程，减少因管理不善而引发的劳动纠纷。
• 在遇到劳动纠纷时，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免矛盾激化。
• 如无法自行解决劳动纠纷，应及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位不遵守法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。
• 用人单位的违法行为还可能影响其社会声誉和形象，进而对企业的长期发展造成不利影响。

综上所述，用人单位对于法律的遵守是“应当”且“必须”的，这既是其法律义务和道德责任的要求，也是其实际运营和长期发展的需要。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。