用人单位在劳动关系中应当履行的义务是多方面的，这些义务旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。以下是对用人单位主要义务的详细阐述：

1. 签订劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、薪酬等核心条款。

2. 按时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位需按约定金额、时间、方式支付工资，不得克扣或无故拖欠，且工资标准不得低于当地最低工资标准。

3. 依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位必须为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费基数和比例需符合当地规定。

4. 提供劳动保护与安全条件：

   • 用人单位应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和防护用品，对从事高危作业的劳动者进行专项培训并购买工伤保险。

5. 保障休息休假权利：

   • 用人单位应严格执行每日8小时、每周40小时工作制，安排加班需支付加班费或安排调休，并提供带薪年休假等休息休假权利。

6. 执行工时制度及加班规定：

   • 除标准工时制外，特殊行业可申请综合计算工时制或不定时工作制，但均需遵守相关法律法规。

7. 其他重要法定义务：

   • 出具解除/终止劳动关系证明：劳动关系结束时，用人单位需在15日内开具证明并办理档案转移手续。
   • 告知义务：如实告知劳动者工作内容、地点、职业危害等信息。
   • 培训义务：对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得相应资格。
   • 禁止性规定：不得扣押证件、收取财物，不得强迫劳动或违章指挥。

综上所述，用人单位在劳动关系中应全面履行上述义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。