用人单位对劳动者主要履行以下义务：
信息告知义务：
- 用人单位在招用劳动者时，应当全面、如实地告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。这是保障劳动者知情权的重要体现，有助于劳动者做出合理的职业选择。例如，对于存在职业健康风险的岗位，用人单位需明确告知潜在的健康风险及防护措施。
签订书面劳动合同义务：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应立即或至迟在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议。
支付劳动报酬义务：
- 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效奖金等，且不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位需按时支付工资，通常应按月支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
提供劳动保护和劳动条件义务：
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。特别是在高危作业或特殊工作环境下，如高温、低温、有毒有害环境，用人单位需采取有效措施确保劳动者的生命安全与健康。
社会保险缴纳义务：
- 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
培训义务：
- 根据工作岗位的技能要求和业务发展需要，用人单位应对劳动者进行必要的培训，包括专业技能培训、操作规程培训、安全知识培训等。这有助于提升劳动者的工作能力和效率，同时也为用人单位的发展提供有力的人才支持。
不得扣押证件和收取财物义务：
- 用人单位在招用劳动者过程中，严禁扣押其居民身份证或其他有效证件，也不得以任何名义向劳动者收取费用或财物。此类行为将严重侵害劳动者的合法权益，违反法律的明确规定。
建立职工名册备查义务：
- 用人单位应依法建立并维护职工名册，详细记录劳动者的基本信息及劳动合同的订立、续订、变更、终止等动态情况。这有助于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监管，也为处理劳动纠纷提供了重要依据。
特殊情况下的义务：
- 在劳动者法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律后果：
- 如果用人单位未履行上述义务，劳动者有权依法向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
建议：
- 作为劳动者，在入职前应仔细了解用人单位的各项义务和自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果遇到用人单位未履行义务的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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