劳务派遣单位对劳动者应承担的义务主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同相关义务：

   • 依法订立劳动合同：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键信息。这是保障劳动关系稳定性的基础。
   • 支付劳动报酬：劳务派遣单位需按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。在无工作期间，也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬，确保其基本生活需求。
   • 禁止克扣收费：劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取任何费用，保障其劳动所得的完整性。

2. 告知与培训义务：

   • 全面告知：劳务派遣单位应如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议的内容以及被派遣劳动者要求了解的其他情况，确保其知情权得到充分尊重。
   • 专业培训：劳务派遣单位应建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，提高其工作能力和业务水平，确保其能够胜任工作岗位，减少工作风险。

3. 社会保障与劳动保护义务：

   • 缴纳社会保险：劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并办理相关手续，确保其在各个方面得到保障。
   • 督促劳动保护：劳务派遣单位应督促用工单位提供符合法律法规要求的劳动保护和劳动安全卫生条件，如提供必要的安全防护设备、改善工作环境等，确保被派遣劳动者的工作环境安全。
   • 工伤认定协助：若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并协助处理相关事宜，保障其合法权益。

4. 争议处理与证明出具义务：

   • 协助处理争议：当被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，劳务派遣单位应积极协助处理，提供必要的证据和支持，维护其合法权益。
   • 出具证明：劳务派遣单位应依法出具解除或终止劳动合同的证明，以便被派遣劳动者在需要时证明自己的劳动关系状态，如办理失业保险、再就业等。

5. 其他法定义务：

   • 劳务派遣单位还需履行法律、法规和规章规定的其他事项，如确保被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、进行必要的职业技能培训和安全教育等，确保其合法权益得到充分保障。

法律背景与建议：

劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有全面的义务。这些义务不仅涵盖了劳动合同的订立与履行、劳动报酬的支付、社会保障的缴纳，还包括了告知与培训、劳动保护、争议处理及证明出具等多个方面。这些义务的履行对于保障被派遣劳动者的合法权益、促进劳务派遣市场的健康发展具有重要意义。

若您作为被派遣劳动者，发现劳务派遣单位未履行上述义务，您有权向劳务派遣单位提出异议，并要求其改正。若劳务派遣单位拒不改正，您还可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。