劳务派遣工享有的权利与义务可归纳如下：
权利
- 平等就业权：劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬的权利，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，不得因派遣身份受到歧视（《劳动合同法》第六十三条）。
- 知情权：有权了解劳务派遣协议内容、用工单位基本情况、工作岗位性质及要求等信息（《劳动合同法》第六十条）。
- 劳动安全权：用工单位需提供符合国家标准的劳动条件、安全卫生设施及必要的劳动保护用品（《劳动合同法》第六十二条）。
- 休息休假权：依法享受法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假权利（《劳动法》第四十条、第四十五条）。
- 社会保险权：劳务派遣单位需为其缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险（《劳动合同法》第五十八条）。
- 培训权：用工单位或劳务派遣单位应提供必要的岗位技能培训（《劳动合同法》第六十二条）。
- 解除合同权：在符合法定条件时（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），可解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
- 参与民主管理权：在用工单位依法参与工会活动或职工代表大会，表达意见（《劳动合同法》第六十四条）。
义务
- 遵守规章制度：需遵守劳务派遣单位及用工单位的劳动纪律、操作规程等内部规定（《劳动合同法》第二十九条）。
- 履行岗位职责：按照用工单位要求完成工作任务，不得擅自离岗或消极怠工（《劳动合同法》第三条）。
- 保守商业秘密：对用工单位的商业秘密、技术信息等负有保密义务，违反可能承担赔偿责任（《劳动合同法》第二十三条）。
- 接受考核管理：配合用工单位的绩效考核、技能评估等管理措施（《劳动合同法》第六十二条）。
- 如实告知义务：在签订劳动合同时，需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况（《劳动合同法》第八条）。
特殊说明：
- 若劳务派遣单位或用工单位违反上述权利义务，劳务派遣工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
- 实际案例中，权利义务的界定需结合劳务派遣协议、劳动合同及具体岗位性质综合判断。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。