劳动法确实为劳务派遣工提供了全面且细致的保护，确保他们在就业、薪酬、福利、劳动条件及合同解除等多方面享有与正式员工同等的权益。以下是对这些保护措施的详细阐述：
一、合同保障与平等就业
合同期限与内容：劳务派遣单位必须与劳务派遣工签订二年以上的固定期限劳动合同，合同中应明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。这样的规定保障了劳务派遣工的知情权和就业稳定性，使他们能够清晰地了解自己的工作情况和合同期限。
禁止就业歧视：劳务派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，这意味着在同一岗位上，他们应获得与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。同时，劳务派遣工也有自主择业权，任何单位和个人都不得强迫他们接受派遣工作，这保障了他们的就业自由。
二、劳动报酬与福利待遇
按时足额支付：劳务派遣单位需按照劳动合同约定，按时、足额向劳务派遣工支付劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。即使在无工作期间，劳务派遣单位也需按最低工资标准支付报酬，这确保了劳务派遣工的基本生活需求。
同工同酬与调整机制：除了同工同酬的权利外，随着用工单位经济效益增长或当地工资指导线调整，劳务派遣工的工资也应相应合理调整。这保障了他们的收入能够随着市场变化而增长。
社会保险与公积金：劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳为劳务派遣工提供了基本的生活与医疗保障，以及未来的养老保障。
其他福利待遇：劳务派遣工还有权享受用工单位的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等福利待遇，以及必要的劳动保护用品。这些福利待遇的享受使劳务派遣工在工作之余能够得到充分的休息和放松。
三、劳动条件与职业安全
标准工时与加班规定：劳务派遣工适用国家规定的标准工作时间制度，加班需按法律规定支付加班费。这保障了他们的休息权和加班权益。
劳动保护与培训：用工单位必须提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，包括安全培训、防护设备和定期体检。同时，用工单位还应对劳务派遣工进行必要的岗位技能培训，提升他们的工作能力和职业素养。
工伤保护：如果劳务派遣工在工作中发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。如果用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。这为劳务派遣工提供了工伤保障，减轻了他们的后顾之忧。
四、合同解除与权益救济
合法解除与补偿：劳务派遣合同的解除必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等。如果违法解除合同，劳务派遣工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
终止合同手续与补偿：在劳动合同期满终止等合法情形下，劳务派遣单位需按规定支付经济补偿，并办理好离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。这保障了劳务派遣工在合同终止后的合法权益。
权利救济：当劳务派遣工的合法权益受到侵害时，他们有权通过申诉、劳动仲裁乃至诉讼等途径来维护自己的权利。这为他们提供了有效的维权途径和保障。
综上所述，劳动法对劳务派遣工的保护是全方位、多层次的。这些保护措施旨在确保劳务派遣工在工作中的各项权益得到充分保障，促进劳动关系的和谐稳定与发展。