无法具体量化有多少企业能够遵守劳动法，因为这涉及到众多因素，包括企业的法律意识、经营状况、员工权益保护意识等。不过，我们可以从法律角度对这一问题进行分析。

一. 劳动法的普遍适用性

• 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它适用于所有企业和与其形成劳动关系的劳动者。
• 企业作为劳动关系的主体之一，有义务遵守劳动法的各项规定，包括但不限于劳动合同的签订、工资的支付、工作时间的安排、劳动保护等。

二. 企业遵守劳动法的情况

• 虽然劳动法具有普遍适用性，但实际情况中，由于各种因素的影响，并非所有企业都能完全遵守劳动法的规定。
• 有些企业可能因法律意识淡薄、追求利润最大化等原因，存在违反劳动法的情况，如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等。

三. 法律监管与执法

• 劳动行政部门和其他有关部门负责监督劳动法的实施，对于违反劳动法的企业，将依法进行处罚。
• 劳动者也有权向相关部门投诉举报企业的违法行为，以维护自己的合法权益。

四. 总结与建议

• 无法给出具体遵守劳动法的企业数量或比例。但我们可以肯定的是，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，其遵守情况对于维护社会和谐稳定、促进经济发展具有重要意义。
• 我建议企业应增强法律意识，自觉遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

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