发起过程中的企业同样需要遵守劳动法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律义务的普遍性

劳动法作为调整劳动关系的基本法律，其适用范围广泛，涵盖了所有存在劳动关系的用人单位和劳动者。这里的“用人单位”不仅包括已经正式注册并运营的企业，也涵盖了处于发起、筹备阶段但已经实际用工的企业。因此，无论企业处于何种发展阶段，只要其与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守劳动法的相关规定。

二、发起过程中企业的特殊性

虽然发起过程中的企业可能尚未完成注册或正式运营，但这并不意味着其可以逃避劳动法的约束。实际上，在筹备阶段，企业可能已经开始招聘员工、签订劳动合同或进行其他与用工相关的活动。这些行为均受到劳动法的调整。例如，企业必须按照劳动法的规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；必须按时足额支付劳动者的工资；必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件等。

三、违反劳动法的法律后果

如果发起过程中的企业违反了劳动法的相关规定，将可能面临一系列的法律后果。这包括但不限于：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法的企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果企业因违反劳动法而给劳动者造成损失的，应当承担相应的民事赔偿责任。例如，未按时足额支付工资的，应当补发工资并支付赔偿金。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果企业的违法行为构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

四、实际建议

对于发起过程中的企业而言，遵守劳动法不仅是其法律义务，也是其建立良好企业形象、吸引和留住人才的重要基础。因此，建议这些企业在筹备阶段就注重劳动法的遵守，确保用工行为的合法性和规范性。具体来说，可以采取以下措施：

1. 加强法律学习：企业负责人和管理人员应当加强对劳动法的学习和理解，确保企业的用工行为符合法律规定。
2. 完善用工制度：建立健全的用工制度，明确双方的权利和义务，规范用工行为。
3. 及时咨询专业律师：在用工过程中遇到法律问题或疑虑时，及时咨询专业律师以获取法律指导和帮助。

发起过程中的企业必须遵守劳动法。这不仅是对企业法律义务的履行，也是对其自身长远发展的保障。如有任何劳动法相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询。