要找到遵守劳动法的企业，可以从以下几个方面进行考量和选择：

1. 查询企业信誉与口碑：

   • 可以通过互联网搜索、社交媒体、行业论坛等渠道，了解企业的公众形象、员工评价以及是否有过违反劳动法的负面报道。
   • 参考企业的信用评级报告，这些报告通常包含企业的合规经营情况。

2. 考察企业招聘与用工流程：

   • 注意企业在招聘过程中是否明确告知岗位职责、薪资待遇、工作时间等关键信息，并签订正规的劳动合同。
   • 了解企业是否遵循公平、公正、公开的招聘原则，以及是否有完善的员工入职、离职流程。

3. 了解企业劳动规章制度：

   • 询问或查阅企业的员工手册、劳动规章制度等文件，确认其内容是否符合劳动法的相关规定。
   • 特别是关于工作时间、休息休假、薪酬福利、劳动安全卫生等方面的规定，应确保与劳动法保持一致。

4. 关注企业劳动监察与仲裁记录：

   • 可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解企业是否有过因违反劳动法而被处罚或仲裁的记录。
   • 这些记录可以反映企业在劳动法方面的合规情况。

5. 与在职员工或前员工交流：

   • 如果可能的话，可以与企业的在职员工或前员工进行交流，了解他们的工作体验、企业待遇以及企业对劳动法的遵守情况。

综上所述，通过多方面的考量和选择，你可以更有可能找到一家遵守劳动法的企业。如果你在选择过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。