劳动合同除了单位，还可以通过以下几个途径找到或获取相关副本：

1. 个人留存：在签订劳动合同时，劳动者本人通常会收到一份由单位盖章或签字的合同副本。这是最直接且常见的获取方式。建议定期检查个人文件，确保劳动合同的妥善保存。

2. 劳动保障部门或劳动仲裁机构：如果劳动合同遗失或单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）或劳动仲裁机构申请调取或复制劳动合同。这些机构在处理劳动争议时，有权要求单位提供相关合同文件。

3. 法院或仲裁机构在案件处理中的调取：如果劳动者与单位之间发生劳动争议，并诉诸法院或仲裁机构，这些机构在审理案件过程中，有权要求单位提供劳动合同作为证据。劳动者可以通过法律程序，间接获取劳动合同的副本或相关内容。

4. 电子合同平台（如适用）：随着数字化的发展，越来越多的单位开始使用电子合同平台签订劳动合同。如果劳动合同是通过电子方式签订的，劳动者可以登录相关平台，下载或打印合同副本。确保电子合同的合法性和有效性，需符合《电子签名法》等相关法律法规的要求。

5. 工会或职工代表：在部分单位，工会或职工代表可能保存有劳动合同的副本或相关记录。劳动者可以联系工会或职工代表，了解是否可以获取劳动合同的副本或相关信息。

温馨提示：劳动合同是劳动者与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。因此，建议劳动者妥善保管好自己的劳动合同副本，以备不时之需。如果遇到任何与劳动合同相关的问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。