《中华人民共和国劳动法》适用的企业包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。具体分析如下：

一. 适用对象

1. 企业：这里的企业涵盖了各种所有制类型的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，只要它们在中国境内设立并与劳动者建立劳动关系，就必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
2. 个体经济组织：指的是由个人投资经营，以雇佣劳动为基础的经济组织，如个体工商户等。
3. 民办非企业单位：指的是由社会团体、基金会、社会服务机构等非营利性组织设立，以社会公益为目的，从事非营利性社会服务活动的组织。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这一条款明确规定了劳动法的适用对象，包括了各类企业和经济组织。

三. 实例说明

• 例如，一家在中国境内设立的私营企业，雇佣了员工并与其签订了劳动合同，那么这家企业在管理员工、制定工作制度、处理劳动争议等方面，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》适用的企业范围广泛，包括了中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织。这些组织在与劳动者建立劳动关系时，必须遵守劳动法的各项规定，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。