《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体中，与劳动者建立劳动关系的所有情形。以下是对这一结论的详细解释：
一、单位类型及适用情况
企业：
- 包括各种所有制形式和组织形式的企业，如国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等。这些企业无论经营规模或行业领域如何，只要与劳动者建立劳动关系，均受《劳动合同法》调整。例如，一家外资制造企业雇佣中国员工，或者一家个体工商户经营的餐馆雇佣服务员，这些情形都需遵守《劳动合同法》。
个体经济组织：
- 通常指雇工在7人以下的个体工商户。这些组织在招用劳动者时，也必须遵守《劳动合同法》。比如，一个小型家庭作坊式生产经营单位雇佣工人进行生产加工，其劳动关系就受《劳动合同法》规制。
民办非企业单位：
- 指由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、民办医院、民办博物馆等。它们与所聘用的教职工、医护人员等之间的劳动关系适用《劳动合同法》。此外，基金会、合伙合作律师事务所等组织也包含在内。
国家机关、事业单位、社会团体：
- 国家机关：包括各级国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关等。国家机关在招录公务员以外，对于聘用制的工作人员（如书记员、后勤人员等），其劳动关系适用《劳动合同法》。
- 事业单位：指国家为了社会公益目的而举办的社会服务组织，如公立学校、公立医院等。对于签订劳动合同的编外人员（如临时聘用的教师、护士等），其劳动关系受《劳动合同法》调整。但需注意，纳入国家人事行政编制、由国家财政工资福利的工作人员通常按公务员法或相关人事管理制度管理。
- 社会团体：指中国公民自愿组成的非营利性社会组织，如行业协会、商会等。它们与自己聘用的工作人员之间的劳动关系同样适用《劳动合同法》。
二、劳动者类型及适用情况
一般劳动者：
- 达到法定就业年龄（通常为年满16周岁）、具有劳动能力，并与上述用人单位建立劳动关系的自然人。例如，大学毕业生与企业签订劳动合同后，即成为《劳动合同法》所保护的劳动者。
特殊劳动者：
- 劳务派遣人员：由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者订立劳动合同，而用工单位则需按照《劳动合同法》为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和保护。
- 非全日制用工劳动者：以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动者。如超市、餐厅的非全日制促销员、小时工等，他们与用人单位的劳动关系也受《劳动合同法》调整，但在合同签订、劳动报酬支付等方面有特殊规定。
三、特别规定与注意事项
- 地域范围：《劳动合同法》适用于在中国境内履行的劳动合同，包括外资企业在华分支机构。
- 时间范围：自用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订书面合同。未签书面合同的，一个月内应补签；超过一个月不满一年未签的，需支付双倍工资差额。
- 特殊情形：如双重劳动关系、退休返聘、实习学生与见习生等，这些情形下的劳动关系处理可能有所不同，需根据具体情况判断。
四、法律后果与维权建议
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，如未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在遇到权益受损问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，《劳动合同法》广泛适用于各类用人单位及其劳动者，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动关系中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。