劳动法完全适用于企业，这是明确且毋庸置疑的。下面我将从多个角度为你详细阐述：
一、劳动法的普遍适用性
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，在中华人民共和国境内的企业（包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业等各类所有制形式的企业）、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，这两部法律均适用。这意味着，无论企业的规模大小、行业领域如何，只要与劳动者形成了劳动关系，就必须严格遵守劳动法的各项规定。
二、企业适用劳动法的具体方面
劳动合同的签订与管理：
- 企业在招聘员工时，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都必须严格按照劳动法的规定进行，确保程序的合法性和内容的合理性。
工资支付与福利待遇：
- 企业需按时足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣。同时，工资总额的组成也需符合法律法规的规定，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 企业还应为员工提供必要的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和带薪休假等福利待遇，保障员工的基本生活需求。
劳动安全与卫生条件：
- 企业必须执行国家关于劳动安全与卫生的法规和标准，采取必要的劳动保护措施，如提供安全的工作环境、配备必要的劳动保护用品等。
- 企业应定期对员工进行劳动安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工的生命安全和身体健康。
工作时间与休息休假：
- 企业应遵循国家规定的工作时间和休息休假制度，不得随意延长员工的工作时间或剥夺其休息休假的权利。
- 如因生产经营需要安排员工加班，需与员工协商并支付相应的加班费，同时确保员工的身心健康不受影响。
职业培训与技能提升：
- 企业应根据需要为员工提供职业培训机会，帮助员工提升职业技能和综合素质，增强员工的就业竞争力和企业的整体实力。
劳动争议的解决：
- 当企业与劳动者发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决，寻求互谅互让的解决方案。
- 协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。
三、企业未遵守劳动法的后果
如果企业未能严格遵守劳动法的相关规定，将面临一系列严重的法律后果：
- 被劳动行政部门处以罚款或其他行政处罚，影响企业的正常运营和声誉。
- 需要赔偿因违法行为给劳动者造成的损失，包括工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 承担违约责任，可能影响企业与其他合作伙伴的合作关系和商业信誉。
- 在极端情况下，如发生重大劳动安全事故或严重侵犯劳动者权益的行为，企业甚至可能面临刑事责任的追究。
温馨提示：作为企业，应当深刻认识劳动法的重要性，严格遵守各项规定，不仅是为了保障劳动者的合法权益，也是为了企业自身的稳健发展和长远利益。如果你作为企业主或劳动者在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。