是的，《劳动合同法》完全适用于劳动关系。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律适用范围
《劳动合同法》明确规定了其适用范围，即适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情形。这表明，《劳动合同法》是专门调整劳动关系的法律规范。
二、劳动关系的特征
劳动关系具有以下几个显著特征，这些特征也是《劳动合同法》适用的基础：
隶属关系：在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。这种隶属关系是劳动关系区别于其他民事关系（如劳务关系）的重要标志。
劳动报酬：劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这种报酬通常是固定的，如月薪、年薪等，并且与劳动者的工作量、工作质量等直接相关。
社会保险与福利：在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护、劳动条件、职业培训等福利待遇。这些权益是劳动者在劳动关系中享有的重要保障。
三、《劳动合同法》对劳动关系的保护
《劳动合同法》通过一系列规定，对劳动关系中的劳动者权益进行了全面保护。例如：
劳动合同的订立：要求用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，明确双方的权利义务，防止用人单位利用优势地位损害劳动者权益。
劳动合同的履行与变更：规定了劳动合同履行过程中的各项义务，以及劳动合同变更的条件和程序，确保劳动合同的稳定性和可预测性。
劳动合同的解除与终止：明确了劳动合同解除和终止的条件、程序和后果，保护劳动者在劳动合同解除或终止时的合法权益。
特别规定：针对女职工、未成年工等特殊群体的劳动者，以及非全日制用工等特殊形式的劳动关系，作出了特别规定，进一步加强对这些劳动者权益的保护。
四、实际应用中的注意事项
在实际应用中，需要注意以下几点：
准确区分劳动关系与劳务关系：虽然劳动关系和劳务关系都涉及劳动的提供和报酬的支付，但两者在法律适用、主体关系、合同形式等方面存在显著差异。因此，在处理相关纠纷时，必须准确区分两者，确保适用正确的法律规范。
重视劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保护双方权益的重要手段。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资等法律责任。
依法处理劳动合同纠纷：在处理劳动合同纠纷时，应首先参考《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定。如果这些法律法规没有相关规定或规定不明确时，可以参照适用《民法典》中关于合同编的相关规定进行补充和调整。但需要注意的是，在劳动关系中，《劳动合同法》等劳动法律法规具有优先适用的地位。
总结来说，《劳动合同法》完全适用于劳动关系，并且为劳动关系中的劳动者权益提供了全面保护。如果你在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。