企业同样受劳动法的保护和约束。劳动法不仅保护劳动者的合法权益，也规范了企业的用工行为，确保企业在合法、公正的框架内进行经营管理。以下是对此观点的详细阐述：

一. 企业受劳动法的保护

• 劳动法为企业提供了明确的用工规范，帮助企业避免因不规范用工而引发的法律纠纷。例如，企业在招聘、录用、管理、解雇员工时，都必须遵循劳动法的规定，否则可能会面临法律制裁。
• 劳动法还规定了员工应履行的义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务等，这为企业维持正常运营提供了法律保障。

二. 企业也受劳动法的约束

• 企业必须按照劳动法的规定，为员工提供合理的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。如果企业违反这些规定，将可能面临劳动行政部门的处罚，甚至引发劳动争议仲裁或诉讼。
• 例如，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等，劳动行政部门可以责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，企业既受劳动法的保护，也受劳动法的约束。企业应遵守劳动法的各项规定，确保用工行为的合法性和规范性，以维护企业的合法权益和良好形象。同时，企业也应积极了解劳动法的最新动态和解读，以适应不断变化的法律环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。