政府并非不希望所有企业都严格遵守劳动法。实际上，政府一直致力于推动劳动法的严格执行，以保障劳动者的合法权益，维护社会公平和稳定。然而，在执行过程中，可能会受到多种因素的影响，导致劳动法在某些情况下难以得到完全落实。

一. 政府推动劳动法执行的立场

• 法律宣传与教育：政府通过加强法律宣传和教育，提高企业和劳动者的法律意识，使他们了解并遵守劳动法的规定。
• 监管与执法：政府设立劳动监察部门，负责监督企业遵守劳动法的情况，并对违法行为进行查处。

二. 影响劳动法执行的因素

1. 社会经济因素：在经济发展过程中，企业可能面临激烈的市场竞争和盈利压力。为了降低成本和提高竞争力，一些企业可能会选择违反劳动法的规定。
2. 法律执行的复杂性：劳动法体系庞大且复杂，涉及众多条款和规定。在执行过程中，需要考虑到各种具体情况和因素，增加了执行的难度。
3. 法律意识和执法力度：尽管劳动法已经相对完善，但部分企业和劳动者对法律的了解和认识仍然有限。同时，由于执法资源有限，可能无法对所有违法行为进行及时查处。

三. 政府与企业之间的平衡

• 促进经济发展与保护劳动者权益并重：政府需要在促进经济发展和保护劳动者权益之间找到平衡点。通过完善劳动法的适用范围和条款、加强监管和执法力度以及鼓励社会各界参与劳动法执行的监督和评估，政府可以更好地解决劳动法执行问题。
• 逐步引导企业合规经营：政府通过政策引导、激励措施等手段，逐步引导企业合规经营，遵守劳动法的规定。

我的观点：政府希望所有企业都能严格遵守劳动法，以保障劳动者的合法权益和促进社会的公平与稳定。然而，在实际执行过程中可能会受到多种因素的影响。因此，政府需要不断加强法律宣传与教育、提高执法力度、完善相关法律法规，并与企业共同努力，推动劳动法的全面有效执行。