“劳动法在企业是一张废纸”这一说法并不准确，政府也在积极考虑和推进劳动法的落实。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动法的法律效力与企业的执行情况
劳动法的法律效力：劳动法作为国家法律，具有强制性的法律效力，任何企业和个人都必须遵守。它规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，是保护劳动者权益的重要法律武器。
企业的执行情况：虽然劳动法具有法律效力，但在实际执行中，确实存在一些企业未能严格遵守劳动法的情况。这可能是由于企业追求利润最大化、法律意识淡薄、监管不力等多种原因导致的。然而，这并不能说明劳动法在企业就是一张废纸，而是需要进一步加强法律宣传和监管力度，确保劳动法的有效实施。
二. 政府在劳动法落实中的角色
制定和完善劳动法：政府作为立法者，负责制定和完善劳动法，确保其能够适应社会经济的发展和劳动关系的变化。政府会根据实际情况，对劳动法进行修订和完善，以更好地保护劳动者的权益。
监管和执法：政府还承担着监管和执法的职责。通过劳动监察部门等机构，政府可以对企业的用工情况进行监督和检查，确保企业遵守劳动法。对于违反劳动法的企业，政府会依法进行处罚，以维护劳动法的权威性和有效性。
三. 如何改善劳动法的执行情况
加强法律宣传：政府和社会各界应该加强对劳动法的宣传和教育，提高企业和劳动者的法律意识。通过普及劳动法知识，让企业了解遵守劳动法的重要性和必要性，从而自觉遵守劳动法。
强化监管和执法力度：政府应该加大对企业的监管和执法力度，建立健全的劳动监察机制。通过定期检查和随机抽查等方式，及时发现和纠正企业违反劳动法的行为。同时，对于严重违反劳动法的企业，应该依法进行严厉处罚，以儆效尤。
我建议：劳动法并不是一张废纸，而是保护劳动者权益的重要法律武器。政府和企业都应该共同努力，确保劳动法的有效实施。政府应该加强法律宣传和监管力度，企业应该自觉遵守劳动法，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。