企业不按劳动法执行的原因是多方面的，这并不意味着劳动法本身没有得到实施或无效，而是由于多种复杂因素共同作用的结果。以下是从不同角度对企业不按劳动法执行的原因及应对措施的分析：
一、企业不按劳动法执行的可能原因
经济压力与成本考虑：
- 在激烈的市场竞争中，企业可能面临巨大的经济压力，为了降低成本、提高竞争力，一些企业可能会选择违反劳动法规定，如超时加班、不支付加班费、不缴纳社会保险等。
法律意识淡薄：
- 部分企业，尤其是中小企业和传统行业的企业，可能对劳动法的认知程度有限，对劳动法规定不了解或不重视，导致在用工过程中不自觉地违反了法律规定。
执法资源有限与地区保护主义：
- 尽管政府加强了执法力度，但由于执法资源有限，一些违法行为可能未能得到及时查处。此外，地区保护主义倾向也可能导致某些地区的执法力度不够，使得企业有恃无恐地违反劳动法。
监管制度不完善：
- 劳动管理部门对用人单位的劳动用工和劳动合同制度了解可能不够全面，导致在监管过程中存在漏洞，使得一些企业能够逃避法律的制裁。
劳动者维权意识与能力不足：
- 部分劳动者因缺乏法律知识，维权意识和能力不足，面对权益侵害时可能选择忍气吞声或采取不恰当的维权方式，这也间接助长了企业违反劳动法的行为。
二、劳动者可以采取的应对措施
了解自身权益与法律规定：
- 劳动者应明确自己享有的劳动权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，以便在维权时有据可依。
与公司协商沟通：
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，作为后续维权的依据。
- 主动沟通：尝试通过正式渠道（如邮件、面谈）向公司人事或管理层反映问题，要求合理解释并纠正违规行为。
- 提出诉求：明确要求公司依法履行义务，如补发工资、调整工时制度等。在协商过程中，保持冷静理性，避免情绪化对抗；若协商未果，需及时采取下一步行动。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果公司存在明显违法且拒绝整改的行为，劳动者可以拨打当地人力资源和社会保障局热线12333，或通过官网提交投诉材料。劳动监察部门将展开调查，并责令公司限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料，并缴纳受理费（部分地区免费）。仲裁委将在法定期限内作出裁决书，该文书具有法律效力。需注意，申请仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年内。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向基层人民法院提起诉讼。通过一审、二审等司法程序寻求最终判决。但需注意，诉讼周期较长，建议提前做好准备。
三、推动劳动法全面实施的额外建议
完善法律法规：
- 国家应继续修订和完善劳动法及相关配套法规，以适应社会经济发展的需要，为劳动者提供更加全面、有效的保护。
加强宣传教育：
- 政府应开展多种形式的宣传教育活动，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动法的自觉遵守。
强化执法监督：
- 加大执法力度，加强执法队伍建设，提高执法效率和公正性。同时，鼓励社会各界参与监督，共同推动劳动法的落实。
优化劳动争议处理机制：
- 简化劳动争议处理程序，降低劳动者的维权成本，提高处理效率。例如，可以探索建立更加便捷、高效的在线争议解决平台。
企业不按劳动法执行是一个复杂的社会问题，需要政府、用人单位、劳动者以及社会各界的共同努力来解决。作为劳动者，在面对权益侵害时，应勇敢站出来维护自己的合法权益；同时，也希望企业能够自觉遵守劳动法规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。