厂里不按劳动法发工资是违法的，可能的原因多种多样，但劳动者应依法维权。

一. 工厂违法的原因分析

1. 法律意识淡薄：部分工厂管理者对劳动法的了解和遵守程度不足，可能出于降低成本、增加利润等目的，而违反劳动法规定，不按法定标准支付工资。
2. 经济利益驱动：为了节省成本，一些工厂可能会采取克扣工资、延长工作时间不支付加班费等方式，从而侵犯劳动者的合法权益。
3. 管理不规范：工厂内部管理混乱，缺乏完善的工资支付制度和监管机制，导致工资发放不规范，甚至存在故意拖欠或克扣工资的情况。

二. 劳动者的应对策略

1. 明确法律规定：劳动者应首先了解《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、加班费计算等条款，确保自己的权益得到保障。
2. 全面收集证据：详细记录并保留所有与工作及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
3. 尝试沟通协商：与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，指出工资计算中存在的问题，并提出基于劳动法的解决方案。
4. 依法维权：若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

我建议，劳动者在遭遇工厂不按劳动法发工资的情况时，应保持冷静和理性，依法维权。同时，工厂管理者也应增强法律意识，规范工资支付行为，避免违法行为带来的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。