当您发现厂里不按照劳动合同支付工资时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的劳动权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确法律依据，了解自身权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权依法维权。

二、采取具体行动步骤

1. 与用人单位协商

   • 做法：尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行友好协商，了解工资未按时发放的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求尽快补发工资，并确保后续工资按时足额支付。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，同时保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 做法：若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠或未足额支付工资的行为。
   • 处理结果：劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。若逾期不改正，将依法给予行政处罚。

3. 申请劳动调解

   • 做法：您还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将由专业调解员介入，帮助双方达成解决方案。
   • 法律效力：虽然调解协议不具有直接强制执行力，但它具有一定的约束力，可以为后续维权奠定基础。

4. 申请劳动仲裁

   • 做法：若协商、投诉、调解均无法解决问题，或双方对工资支付存在较大争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 处理结果：仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内作出受理决定，并通知双方当事人参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况，依法作出裁决。若用人单位败诉，需在规定期限内履行支付义务；逾期不履行的，您可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 做法：对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决书的，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议您在提起诉讼前咨询专业律师的意见。
   • 注意事项：在诉讼过程中，充分举证是关键。您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法定程序进行立案与审理。

三、保留证据的重要性

在整个维权过程中，您务必注意保留好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证/服务证、证人证言以及其他相关材料（如加班审批单、奖惩通知书等）。这些证据将为您的维权之路提供有力支持。

四、经济补偿的权益

根据《劳动合同法》的规定，若您因用人单位未按时支付工资而辞职，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金数额将依据您在本单位的工作年限及月工资标准确定。

综上所述，面对厂里不按合同发工资的情况，您应根据实际情况选择合适的维权方式，并注重证据的收集与保留。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益，确保工资得到按时足额支付。希望这些建议能对您有所帮助。