当您遇到用人单位不按劳动合同发放工资的情况时，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、首选协商与沟通

1. 与用人单位直接沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好而明确的沟通。
   • 指出劳动合同中明确约定的工资条款，并要求用人单位及时、足额地发放工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，这些将作为后续维权的重要证据。

2. 申请劳动调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会会派遣专业的调解人员介入，帮助您与用人单位就工资支付问题达成和解协议。
   • 调解协议具有一定的法律约束力，如果用人单位不履行，您可以据此进一步采取法律措施。

二、依法投诉与仲裁

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动行政部门（通常称为劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，请携带好您的身份证件、劳动合同、工资条等相关证据。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书时，请附上所有相关证据，并明确您的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。

三、司法诉讼途径

1. 提起诉讼：
   • 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，请遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持您的主张。
   • 如果用人单位不履行法院的判决，您可以申请强制执行。

四、解除劳动合同并要求经济补偿

• 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付工资，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。
• 妥善保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，这些将是您维权的关键。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助也是一个明智的选择，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。