当您签了劳动合同但用人单位未按时发放工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商沟通

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因。可能是由于公司财务流程、资金周转等暂时性问题导致的延迟。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并尽量达成双方都能接受的解决方案。同时，建议您保留好相关的对话记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。投诉时，您需要准备好以下材料：

• 个人身份证明：如身份证、工作证等；
• 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系；
• 工资未发放的证据：如工资条、银行工资流水明细、与老板或人事关于工资的聊天记录、邮件等；
• 其他相关证据：如考勤记录、同事的证人证言等，以证明您的劳动关系和工资未发放的事实。

投诉流程通常包括确定投诉机构、准备投诉材料、提交投诉申请和等待处理结果。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并在一定期限内给出处理结果。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 收集证据：除了之前准备的证据外，还可以收集其他能够证明自己权益受损的证据，如同事证言、电子邮件往来等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院的判决具有强制执行力，若用人单位不履行判决，您可依法申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现工资未按时发放，请及时采取行动，避免错过最佳维权时机。
3. 了解法律法规：建议您了解自己的权利和义务，以及相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士以获取帮助。