面对厂里不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、与工厂协商
首先，我建议您尝试与工厂的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通。明确表达您对工资未发放的关切，并询问具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果工厂因资金周转等合理原因暂时无法发放工资，您可以与其协商确定一个合理的工资发放时间。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好以下材料：
劳动监察部门将进行调查，若确认存在拖欠工资行为，会责令工厂限期支付。如果工厂逾期不支付，还可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与工厂在工资问题上存在较大争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交以下材料：
仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，通常会先进行调解，若调解成功，则制作调解书并执行；若调解不成，则依法作出裁决。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，请提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果工厂不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。
五、利用支付令（特殊情况）
根据《劳动合同法》规定，如果工厂拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。申请时，需向法院提交申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据等。如果工厂在收到支付令之日起十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
六、寻求工会组织帮助
如果工厂有工会组织，您还可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为您提供法律援助和支持。
在整个维权过程中，我建议您始终保留好相关证据，以证明自己的劳动关系和工资待遇情况。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！