针对您提出的“工厂为什么不给员工发钱”的问题，这背后可能涉及多种原因，但无论何种原因，工厂不按时支付员工工资都是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的分析以及相应的法律建议：
一、可能的原因分析
财务困难：
- 工厂可能因经营不善、市场波动或资金链断裂等原因，导致暂时无法支付员工工资。这种情况下，工厂应与员工坦诚沟通，说明情况，并尽快制定支付计划。
管理问题：
- 工厂内部管理混乱，如财务流程不规范、审批延迟等，也可能导致工资发放不及时。这反映了工厂在管理上的不足，需要加以改进。
恶意拖欠：
- 少数情况下，工厂可能出于恶意或故意拖延支付工资，以获取不正当利益。这种行为严重违反了劳动法律法规，应受到法律制裁。
二、法律建议与维权途径
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快补发工资。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
收集证据：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应确保拥有工作合同、工时记录、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系和工资未发放的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关材料，包括个人身份证复印件、劳动关系证明及反映工厂拖欠工资具体情况的书面材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，如工厂确实存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可依法进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、个人身份证复印件及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，并依据相关法律法规作出判决。如工厂不履行生效判决，您可向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。确保您的行动基于法律和事实，以维护自己的合法权益。
- 关注维权进展：积极配合相关部门的工作，关注维权的进展情况。如有需要，及时提供补充证据或信息。
- 寻求专业帮助：虽然我作为段飞龙律师已经为您提供了一定的法律建议，但在实际维权过程中，您可能还需要更具体的法律指导。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，工厂不按时支付员工工资是不合法的行为。作为员工，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。