工厂周末不发工资并不一定违法，具体是否合法需根据工资支付周期和工厂实际支付情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付周期的角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果工厂与劳动者约定的工资支付日恰逢周末，工厂应提前至周五支付工资，而非等到周末或周一支付。但此规定并未直接禁止周末不发工资，而是强调了支付日期的约定和提前支付的原则。
- 如果工厂与劳动者约定的工资支付日并非周末，而工厂选择在周末不支付工资，这并不直接构成违法，除非这种不支付行为违反了双方之间的劳动合同或工厂内部的规章制度。
工厂实际支付情况的角度：
- 如果工厂在周末确实未支付工资，但随后（如周一）及时支付了，且这种支付方式并未对劳动者造成实质性损害（如无法及时支付房租、水电费等），那么这种支付方式可能并不构成违法。
- 如果工厂长期、故意在周末不支付工资，且这种行为导致劳动者无法及时获得劳动报酬，影响了劳动者的正常生活，那么这种行为可能构成拖欠工资，违反了《劳动法》中关于及时支付劳动报酬的规定。
劳动合同和规章制度的角度：
- 工厂与劳动者之间的劳动合同或工厂内部的规章制度中可能明确规定了工资的支付方式和支付时间。如果这些规定与法律法规不相冲突，且劳动者在签订劳动合同时已明确知晓并同意，那么工厂按照这些规定支付工资是合法的。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定工资支付时间，或规定与法律法规相冲突，那么工厂应按照法律法规的规定支付工资。
建议：
- 如果你作为劳动者，对工厂的工资支付方式有疑问或不满，建议首先查阅与工厂签订的劳动合同或工厂内部的规章制度，了解工资支付的具体规定。
- 如果发现工厂存在拖欠工资或违反法律法规支付工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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