周六周日通常不发工资，这并非法律明确禁止，但主要受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及实际操作中的便利性等因素的共同影响。不过，用人单位应确保按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇休息日，则应提前在最近的工作日支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、银行系统因素
银行对公业务周末不办理：
- 银行在周六周日通常不办理对公业务，包括工资发放等转账操作。这是因为银行需要遵循其内部的工作时间和清算流程，周末时这些流程会暂停或减少，导致工资发放指令无法及时处理。
人工服务受限：
- 周末时，银行的人工服务窗口和客服人员减少，企业在工资发放过程中若遇到问题（如转账失败、账户信息错误等），难以及时联系到银行工作人员解决。而在工作日，企业可以快速与银行沟通并处理突发情况。
二、企业财务工作流程
财务核算和审批流程：
- 工资发放前，企业财务部门需要完成复杂的核算和审批工作，包括计算员工收入、扣除各项费用（如社保、公积金、个税等）、核对考勤记录等。这些流程需要财务人员在工作日集中精力完成，周末时财务人员休息，无法进行这些准备工作。
管理层审批：
- 工资发放还需要经过企业管理层的层层审批，包括部门负责人、财务主管、公司领导等。这些审批环节也主要在工作日进行，因为相关负责人在工作日上班，能及时审核和签字确认。周末时，很多负责人不在岗，审批流程无法及时进行。
三、实际操作中的便利性
提前发放工资：
- 为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资。这样既能确保劳动者能够及时收到报酬，又能避免周末银行不办理业务带来的不便。
特殊情况处理：
- 若遇到紧急特殊情况（如公司资金周转问题、银行系统故障等），用人单位应采取其他合法有效的支付方式（如现金支付、第三方支付平台等），确保劳动者的合法权益不受损害。
四、法律法规要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够及时收到工资，并避免了因周末无法发放工资而引发的劳动纠纷。
五、可能存在的问题及建议
- 资金周转问题：尽管较少见，但某些公司可能因经营不善或资金紧张而无法按时筹集足够资金发放工资。这种情况下，公司应积极与劳动者沟通，说明情况并尽快解决资金问题。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
- 管理不规范或故意拖欠：部分公司可能存在管理不规范或故意拖欠工资的问题。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，周六周日不发工资主要是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及实际操作中的便利性等因素的共同影响。不过，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如遇特殊情况无法按时发放工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时采取合法有效的支付方式确保劳动者的合法权益不受损害。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。