结论前置：厂里星期天不发工资，通常是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。不过，用人单位应确保按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇休息日，则应提前在最近的工作日支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、银行系统因素
银行对公业务周末不办理：银行在周六周日通常不办理对公业务，包括工资发放等转账操作。这是因为银行需要遵循国家规定的工作日和休息日安排，以确保员工休息和系统维护。因此，即便企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行相关转账操作。
财务人员休息：与银行对接的财务人员同样在周末休息，无法处理与工资发放相关的财务事宜。这包括核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等，以确保工资数额准确无误。
二、企业财务工作流程
核算与审批流程：企业财务部门在核算工资时，需要完成一系列复杂的工作，如核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除社保和个税等费用，并经过企业管理层的层层审批。这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。
管理层审批：工资发放还需要经过企业管理层的审批，这一流程也一般按照工作日来推进。周末可能无法完成全部审批环节，导致工资顺延到工作日发放。
三、劳动法规与常规理解
工资支付时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法规的灵活性：虽然劳动法规并未明确规定工资必须在周六、周日发放，但强调了工资应当按时足额支付的原则。因此，企业通常按照常规的工作日来进行工资发放安排，这也是符合普遍认知和法律框架的。
四、实际操作与建议
提前发放：为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
特殊情况处理：若遇到紧急特殊情况，如银行系统故障或企业资金周转问题，用人单位应采取其他合法有效的支付方式，如现金支付或通过其他银行转账，确保劳动者的合法权益不受损害。
遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
举例说明：假设某工厂与劳动者约定每月10日发放工资，但10日恰逢周日。根据《工资支付暂行规定》，工厂应提前在最近的工作日（即9日）发放工资。如果工厂未按时发放，则构成无故拖欠工资，劳动者有权依法维权。
总结与建议：星期天不发工资通常是受到银行系统、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。作为劳动者，如果遇到工资未按时发放的情况，可以先与用人单位沟通了解原因，并要求其按照法律规定的时间支付工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。