工厂不发工资条可能涉及多种原因，但无论何种原因，工厂不提供工资条都是不符合法律规定的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，工厂有义务向员工提供工资条，不发工资条是违反了这一规定的。

2. 工厂可能的原因：

   • 管理疏忽：有些工厂可能由于管理上的疏忽或流程不健全，导致工资条未能及时或准确发放给员工。
   • 成本考虑：虽然提供工资条的成本并不高，但一些工厂可能出于节省纸张、打印等成本的考虑，选择不发工资条。
   • 故意隐瞒：在极少数情况下，工厂可能故意不发工资条，以掩盖某些不合法的工资支付行为，如克扣工资、未足额支付加班费等。

3. 不发工资条的法律后果：

   • 员工权益受损：工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。不发工资条可能导致员工无法及时了解自己的工资情况，进而在权益受损时难以维权。
   • 工厂面临法律风险：如果工厂因为不发工资条而被员工投诉或举报，可能会面临劳动监察部门的调查和处罚。同时，如果因此引发劳动争议，工厂在诉讼中也可能处于不利地位。

4. 员工应对措施：

   • 与工厂沟通：首先，员工可以尝试与工厂的人力资源部门或财务部门沟通，要求提供工资条。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求工厂提供工资条并接受调查。
   • 申请劳动仲裁：如果因此引发劳动争议，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工厂不发工资条是违反法律规定的，员工有权要求工厂提供工资条。如果工厂拒绝提供，员工可以通过沟通、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。