小厂不发工资条，这种做法是不符合法律规定的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，无论工厂规模大小，都有义务向员工提供工资条。工资条不仅是员工了解自己工资构成和数额的重要途径，也是员工维护自己合法权益的重要依据。

工资条的重要性

工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个人所得税等各项费用。通过工资条，员工可以清晰地了解自己的收入情况，确保工资的准确发放。如果工厂不发工资条，员工就难以核对自己的工资是否准确，一旦出现问题，也难以提供有效的证据来维护自己的权益。

工厂不发工资条的可能后果

1. 员工有权要求工厂提供工资条：如果工厂拒绝提供工资条，员工可以向工厂提出书面要求，要求其提供工资条。工厂应当予以配合，否则可能面临法律责任。
2. 可能面临劳动监察部门的处罚：根据相关法律法规，工厂不发工资条的行为可能构成违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行查处，并要求其改正。如果工厂拒不改正，劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚。
3. 影响工厂的信誉和形象：不发工资条的行为可能让员工对工厂的信誉和形象产生质疑，进而影响工厂的招聘和留人工作。在竞争激烈的劳动力市场中，良好的信誉和形象是工厂吸引和留住人才的重要因素。

建议与措施

1. 与工厂沟通：如果工厂不发工资条，员工可以先与工厂进行沟通，了解其原因并要求其提供工资条。在沟通过程中，员工可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝提供工资条或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果员工的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和数额，工厂也有义务向你提供工资条。如果工厂不发工资条，你可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。