厂里每次发工资都不给工资条，这种做法是不正常的，也不符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，提供工资条是用人单位的法定义务，厂里不提供工资条，显然违反了这一规定。

劳动者权益角度

工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额是否准确的重要依据。如果厂里不提供工资条，劳动者可能无法及时了解自己的工资情况，一旦发生工资纠纷，如工资被克扣、少发等，劳动者将难以提供有效证据来维护自己的合法权益。因此，不提供工资条也损害了劳动者的知情权。

应对建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与厂里的财务部门或人力资源部门沟通，要求他们提供工资条。在沟通时，可以明确指出这是你的合法权益，也是用人单位的法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因工资条问题引发了工资纠纷，且无法通过协商或投诉解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工资条将作为重要证据来支持你的主张。

注意事项

• 在与用人单位沟通或投诉时，建议保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等，以备不时之需。
• 如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分维护。

综上所述，厂里每次发工资都不给工资条是不正常的，也不符合法律规定。作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资条，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。