厂里发工资不给工资条是违法的。以下从法律依据、工资条的重要性、法律后果及劳动者应对措施几个方面进行详细分析：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是劳动者了解工资构成明细的重要依据。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其能够清楚了解自己的工资构成和发放情况。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：要求用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。

二、工资条的重要性

1. 证明劳动关系：工资条是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据之一。当发生劳动争议时，工资条可以作为维权的重要依据。
2. 明确工资构成：工资条详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，有助于劳动者了解自己的薪资结构。
3. 核对工资金额：通过工资条，劳动者可以核对自己的工资金额是否正确，及时发现并纠正可能存在的错误。
4. 维护合法权益：如果用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为，工资条可以作为劳动者维权的有力证据。

三、法律后果

1. 行政处罚：对于未按照规定向劳动者提供工资条的用人单位，劳动行政部门可能会责令其改正；逾期不改正的，可能会处以罚款等行政处罚。
2. 赔偿责任：如果因用人单位未提供工资条导致劳动者无法准确了解自己的工资情况，进而造成经济损失的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

四、劳动者应对措施

1. 主动要求：劳动者有权要求用人单位提供工资条，并妥善保管好相关凭证。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 投诉举报：如果用人单位拒绝提供工资条或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的最终手段，也是保障劳动者权益的有效途径。

总结与建议：厂里发工资不给工资条是违法的行为，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资条，并可以通过上述途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果遇到类似问题，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。