公司发工资不给工资条是不合理的，也是不合法的。

我国《劳动法》明确规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。工资条作为企业发给员工本月工资的明细，是员工了解自己收入构成的重要途径。它不仅能让员工清楚知道自己的福利和工资构成，还能在发生纠纷时作为员工在公司的收入证明及其他明细证明，监督企业及时发放工资。

根据《工资支付暂行条例》第6条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定进一步强调了工资条的重要性，并明确了用人单位的法律责任。

因此，如果公司发工资时不给工资条，员工可以与公司协商，要求公司提供工资条。如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，公司发工资不给工资条是不合理的，也是违反法律规定的。员工应当积极维护自己的知情权，要求公司提供工资条，以确保自己的合法权益得到保障。