厂家只发工资条不发工资，很可能存在违法或违规行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付义务

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，除了提供工资条外，厂家还有义务实际支付工资给劳动者。
2. 实际情况分析：如果厂家只发工资条而不发工资，那么他们就没有履行支付工资的义务，这是违反法律规定的。

二. 劳动者权益保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬等情况，并且在劳动关系存续期间，也有义务按时足额支付工资。
2. 实际情况分析：厂家只发工资条不发工资，可能是在逃避支付工资的义务，这损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求厂家按时足额支付工资。

三. 可能的后果与建议

1. 后果：如果厂家持续不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求厂家支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 建议：我建议劳动者首先与厂家进行沟通，明确要求支付工资。如果沟通无果，可以保存好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，厂家只发工资条不发工资是违反法律规定的，劳动者有权要求厂家按时足额支付工资。如果厂家拒绝支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。