关于“工资条没发是什么情况”这个问题，我可以从多个角度为你详细解答。
首先，工资条未发可能的原因：
公司财务系统不完善或流程不规范：一些公司，特别是初创公司，可能财务管理相对粗放，尚未建立完善的工资发放和工资条生成系统。他们可能采用简单的转账方式，或者仅使用Excel表格记录工资信息，从而忽略了工资条的发放。
保护员工隐私：虽然这种情况较少，但确实有些公司会担心工资条上的详细信息（如工资构成、奖金、补贴等）被员工之间比较，引发不必要的矛盾和攀比心理，因此选择不发放工资条。
公司内部制度不健全或管理问题：有些公司可能对工资条的发放没有明确规定，或者相关制度执行不到位。也可能存在管理上的漏洞，导致工资条的发放工作无法顺利进行。
然而，不发工资条是违法的。根据《中华人民共和国个人所得税法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当发放工资条给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条不仅反映了员工的工资总额，还是判断是否低于最低工资标准、是否缴纳各项社会保险费和个人所得税的重要依据。一旦发生劳动争议，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
如果你遇到了公司不发工资条的情况，你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的人事或财务部门沟通，了解具体原因，并表达你对工资条的需求。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝发放工资条，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不服时，你可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总之，工资条是劳动者的重要权益之一，公司应当依法发放。如果你遇到了相关问题，可以依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。