面对工厂不发工资的情况，您确实需要采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、首先尝试与工厂协商解决

这是最直接且高效的方式。您可以与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确表达您按时获得工资报酬的合法诉求，并询问工厂不发工资的具体原因。在沟通过程中，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。

二、若协商无果，收集证据并准备投诉

在采取任何法律行动之前，您需要确保收集到足够的证据来证明工厂确实存在拖欠工资的行为。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。准备好这些证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带个人身份证复印件、劳动关系证明及反映工厂拖欠工资具体情况的书面材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，如工厂确实存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可依法进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与工厂在工资问题上存在较大争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、个人身份证复印件及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，若工厂不执行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果工厂向您出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可直接持工资欠条向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，并依据相关法律法规作出判决。如工厂不履行生效判决，您可向法院申请强制执行。

五、寻求工会组织的帮助

如果所在的工厂有工会组织，您还可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为您提供法律援助和支持。

六、注意事项

在整个维权过程中，您应始终注意保留相关证据，以证明自己的劳动关系和工资待遇情况。同时，要关注法律的时效性和程序性要求，确保自己的权益得到有效保护。如有必要，建议您寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，面对工厂不发工资的情况，您应保持冷静并通过合理合法的途径来解决问题。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。希望这份指南能对您有所帮助。