政府并非不强制执行劳动法，而是依法进行监管和执法，确保劳动法的各项规定得到遵守和执行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动法的执行机制
- 政府监管：政府劳动监察部门负责监督企业和用人单位遵守劳动法的情况，通过定期检查、受理投诉举报等方式，对违法行为进行查处。
- 法律制裁：对于违反劳动法的企业和用人单位，政府会依法进行处罚，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等，以维护劳动者的合法权益。
二. 劳动法执行中的实际情况
- 执法资源有限：尽管政府致力于维护劳动法的执行，但由于执法资源有限，可能无法对所有企业和用人单位进行全天候、无死角的监管。
- 违法成本低廉：在某些情况下，企业和用人单位违法成本相对较低，导致一些企业选择冒险违法，以获取更大的经济利益。
- 劳动者维权意识不足：部分劳动者对劳动法的了解不够深入，维权意识不足，也可能导致一些违法行为得不到及时揭露和制裁。
三. 政府采取的措施
- 加强宣传：政府通过各种渠道加强劳动法的宣传和教育，提高劳动者和企业的法律意识，促进劳动法的自觉遵守。
- 完善制度：政府不断完善劳动法制度，明确各项规定和罚则，为劳动法的执行提供更有力的法律保障。
- 加强执法力度：政府不断加大劳动监察和执法力度，对违法行为进行严厉打击，以儆效尤。
我的观点：政府一直在努力确保劳动法的执行，但由于各种实际因素的影响，可能无法完全杜绝所有违法行为。因此，我们需要共同努力，提高法律意识，加强监督和管理，确保劳动法的各项规定得到切实遵守和执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。