中国政府一直在积极管理和推动劳动法的实施，但劳动法的全面执行受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一. 政府管理与劳动法执行
政府的管理努力：中国政府一直在加强对劳动法的监管和执行力度。例如，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，明确“996工作制”违法，体现了政府对劳动法执行的重视。同时，多地政府也开展了“超时加班专项整治”等行动，对违法行为进行处罚。
执行中的挑战：尽管政府有明确的管理意图和行动，但劳动法的全面执行仍面临诸多挑战。这些挑战包括监管资源有限、法律适用灵活性不足、劳动者举证困难等。例如，劳动监察部门的人力、物力有限，难以覆盖全国数千万家企业，尤其是中小微企业。此外，部分企业通过拆分工资结构等方式规避法律，使得劳动者在维权时面临证据不足的问题。
二. 经济与社会因素的影响
经济结构压力：中小微企业在中国经济中占据重要地位，但生存压力较大。为了降低成本，部分企业可能通过压缩用工成本来维持生存，这导致劳动法在某些企业中得不到有效执行。
劳动力市场供需失衡：在部分低技能行业，劳动力供大于求，使得议价权向企业倾斜。劳动者为了保住工作，可能默认接受一些违法现象，如超时加班、无合同等。
社会文化与管理思维：部分企业管理者仍保留“家长式”管理思维，忽视法律规定的权益保障。同时，奋斗文化的异化也导致部分企业将违法加班美化为“奋斗精神”，影响了劳动法的执行。
三. 制度与政策层面的挑战
灵活就业与法律滞后：随着新兴业态的出现，如网约车、外卖配送等，劳动关系界定模糊，平台企业常以“合作关系”规避雇主责任。这增加了劳动法执行的难度。
地方保护主义：部分地方政府为吸引投资，可能对重点企业的劳动违法行为采取宽容态度，这也影响了劳动法的全面执行。
综上所述，中国政府一直在积极管理和推动劳动法的实施，但劳动法的全面执行受到多种复杂因素的影响。为了改善这一状况，需要政府、企业、劳动者和社会各界共同努力，加强监管、完善法律、提高劳动者意识、推动政策创新等。我建议大家客观看待这一问题，既认识到政府的管理努力，也看到执行中的挑战和复杂性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。