法律并非不保护劳动者权益，实际上，我国有一系列法律法规在全面保障劳动者的合法权益。劳动法及其相关配套法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，都为劳动者提供了强有力的法律保护。以下是对这一观点的详细阐述：
法律体系的完善：
- 我国已经建立了相对完善的劳动法律体系，这些法律明确规定了劳动者的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险福利权等，并为这些权利的实现提供了法律保障。
劳动合同的签订与履行：
- 劳动合同法要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳动者提供了稳定的就业保障。同时，法律还规定了劳动合同的变更、解除和终止条件，防止用人单位随意侵害劳动者权益。
劳动争议的解决机制：
- 当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等程序来维护自己的权益。这些程序为劳动者提供了多种解决争议的途径，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。
劳动监察与执法：
- 劳动行政部门依法对用人单位进行劳动监察，监督其遵守劳动法律法规的情况。对于违反法律法规的行为，劳动行政部门有权进行处罚，从而保障了劳动者的合法权益不受侵害。
法律意识的提升：
- 随着法律知识的普及和劳动者法律意识的提升，越来越多的劳动者开始懂得运用法律武器来维护自己的权益。这也促使用人单位更加注重遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。
至于为什么有些人会认为法律不保护劳动者权益，这可能是由于以下几个原因造成的误解：
- 法律宣传不足：部分劳动者对劳动法律法规了解不够，导致在权益受到侵害时不知道如何寻求法律保护。
- 执法力度不够：虽然法律明确规定了劳动者的权益，但在实际执法过程中，可能存在执法不严、违法不究的情况，导致一些用人单位敢于违法侵害劳动者权益。
- 个体差异与特殊情况：每个劳动者的具体情况不同，有些劳动者可能由于自身条件、工作环境等因素，在维护权益时面临更多困难。
因此，我们不能简单地认为法律不保护劳动者权益。实际上，我国法律在全面保障劳动者合法权益方面已经做出了积极努力，并取得了显著成效。当然，我们也需要不断完善法律体系、加强执法力度、提高劳动者法律意识，以更好地维护劳动者的合法权益。