劳动法并非不强制执行，而是其执行方式和程序有其特定的法律规定和逻辑。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动法的执行主体与程序：

   • 劳动法的执行主要依赖于劳动行政部门（如劳动监察大队）和劳动争议仲裁委员会，以及法院等司法机关。当劳动者认为用人单位违反了劳动法规定时，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
   • 这些程序都是法律规定的强制执行途径，确保劳动者的权益得到保障。例如，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的还可以加付赔偿金。

2. 劳动法的执行力度与效果：

   • 劳动法的执行力度取决于多种因素，包括法律条款的明确性、执法部门的资源投入、社会舆论的监督等。近年来，随着劳动法的不断完善和执法力度的加强，劳动者的权益得到了更好的保障。
   • 然而，由于劳动关系的复杂性和多样性，以及部分用人单位对法律的漠视或规避，劳动法的执行效果可能因地区、行业、企业规模等因素而有所差异。但这并不意味着劳动法不强制执行，而是需要进一步加强执法力度和完善相关制度。

3. 劳动者如何维护自己的权益：

   • 作为劳动者，如果认为用人单位违反了劳动法规定，应首先收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等。
   • 然后，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合执法部门或法院的工作，提供必要的证据和信息。
   • 如果对仲裁结果或法院判决不服，还可以依法提起上诉或申请再审。

4. 用人单位应遵守劳动法的义务：

   • 用人单位作为劳动法的义务主体，应严格遵守劳动法的各项规定，如按时支付工资、提供劳动保护、签订劳动合同等。
   • 如果用人单位违反了劳动法规定，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

总结来说，劳动法并非不强制执行，而是其执行方式和程序有其特定的法律规定。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径；作为用人单位，应严格遵守劳动法的各项规定。如果你在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。